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MBO目标管理理论是一种以目标为导向的管理方式,它通过设定清晰的目标、制定可衡量的指标和实施,帮助企业实现战略目标MBO是Managemen

目标管理理论是由现代管理大师彼得·德鲁克根据目标设置理论提出的目标激励方案除此之外,绝对的自由必须有一个绳索——强调成果第一,否则总目标只是一种形式,而没有实质内容

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美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激发》一书中首先提出: 期望理论 。 该理论主要研究需要与目标之同的规律, 弗鲁姆认为,人总是渴求满足一定的需要和达到一定的目标,此目标又对激发人的动机有响。 这个激发力量的大小,取决于目标价值( 效价) 和期望概率( 期望值)。￡,o期望理论揭示了这一规律:个人对目标的理解和重视程度直接影响到他的实现目标的动机和行为。可以说个人的这种理解和重视程度要比管理者设计者的理解和重视程度重要得多,因为目标是靠每个成员去达到的,从目标管理的特点来看,由于目标是个人自己亲自制定的,对其有充分的理解,个人主观上认

其主要从三个方面阐述了目标管理理论目标管理1954年,德鲁克提出的目标管理理论在管理学界引起了很大反响,并被很多企业和机构应用于管理