KPI的制订与过程调整,均需按规定进行审批。工作目标设定(GS)是指工作职责范围内的一些相对长期性,过程性,辅助性,难以量化的关键工作任务目标,主要用于弥补完全量化的关键绩效指标所不能反映的方面,是为了通过过程控制,确保KPI指标的顺利实现

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GS是绩效考核的一种,称为目标考核, GS是英文“Goal Setting”的缩写,专指阶段性任务、专项任务,不包括属于日常工作职责范围的常规工作任务。 GS适用于:不易定量衡量业绩的岗位(人力资源、行政后勤、财务等),需要很高的独特技能,更应衡量专业知识,而不是通用技术或管理能力(审计、开发研究、法律)。 GS是绩效考核的一种,称为目标考核, GS是英文“Goal Setting”的缩写,专指阶段性任务、专项任务,不包括属于日常工作职责范围的常规工作任务。 GS适用于:不易定量衡量业绩的岗位(人力资源、行政后勤、财务等),需要很高的独特技能,更应衡量专业知

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GS指标评价措施项目组12GS指标评价措施GSGoalSetting指标是企业绩效指标旳重要构成部分,用于衡量组织或者岗位不易量化旳重要职责,是在考核期内应完毕旳重要工作及其效果。GS指标有相对长期性、过程性、辅助性、难以量化旳特点,不易精