(一)为了促进商会人事管理工作的制度化,规范化,充分调动商会工作人员的积极性,依照国家有关劳动和人事法规,制定本制度。(三)本商会的人事管理包括员工的聘用、解聘,薪酬与福利管理,员工考核,劳动合同管理,人事档案管理等。(七)商会专职工作人员的聘用:由秘书长负责提名,报会长审批

一、制度目的本制度是为了规范商会内部人事聘用管理制度,明确职责、权利和义务,保证聘用公平、公正、公开,并提高商会管理水平和经济效益。二、适用范围本制度适用于商会内部人事聘用任职的范围,包括会长、副会长

第一章总则为了规范协会工作人员的行为,提高工作效率,确保协会的正常运作,根据《中华人民共和国劳动法》和协会章程的规定,结合协会实际情况,制定本制度。第二章工作人员的职责1工作人员应按照协会章程和各项

一、总则为规范协会人员聘用的程序和管理,明确协会人员聘用的要求和职责。特制订本制度。二、职务协会人员分为以下职务:1主席2副主席3秘书长4常务理事5委员会成员三、聘用途径1协会人员如有空缺

协会聘用制度篇一,协会岗位职责北京市大兴区汽车摩托车运动协会岗位职责会长职责一,认真贯彻落实协会组织各项方针,政策,不断研究,探索行业改革和发展的有效途径,为和会员单位及会员提供服务,促进协会进步,二,加强协会与部门的沟通,协调,带

一、目的为了进一步规范协会员工聘用管理,提高协会员工聘用效率,实现人员需求与的合理配置,结合协会实际,特制定本制度。二、适用范围适用于协会员工、录用、试用转正及劳动合同签订管理。三、工作职责协会秘书处负责协会员工

对拟正式聘用的工作人员,由协会人事管理部门组成2人以上的考察组,对其历史情况及现实表现进行核实和考察第十二条工作人员须了解及遵守协会或其下属单位制定的规章制度第一条为加强协会自身建设,打造一个精干、高效的服务型工作人员团队,为行业协会作用的充分发挥奠定坚实的组织基础,根据劳动合同法、社会组织管理相关法规及本会章程的精神,结合

按照社团管理方法,商会采取聘用制方法,配备专职工作人员和人员。为了规范商会劳动人事管理,形成平等竞争、择优录取、奖罚分明、合理流动的用工用人机制,及时满足商会的管理和发展对人力资源的需求,结合商会实际,特制定此制度。商会聘用人员首先要具备良好的品格和个人修养,在此基础上选择能够适应职位者的专业技术人才以及具有优秀管理

上海市消防协会工作人员聘用制度总则第一条协会依据国家有关法律、法规,结合协会实际情况,制定本制度。本制度适用于与协会签订聘用协议合同书的协会人员。本制度旨在通过对协会工作人员的聘用、薪酬和工作的规范化管理,促进协会各项工作全面发展。第二

一、总则为规范商会专职人员的、录用、考核、晋升和解除劳动合同等,提升商会专职人员的素质和效能,特制定本制度。二、1、商会应根据需要进行专职人员的,并明确岗位职责、任职条件和薪酬待遇等。