2025年05月14日,最高人民法院举行新闻发布会,发布最高人民法院依法保障劳动权益总体情况以及涉欠薪纠纷典型案例、新业态劳动争议专题指导性案例,并回答记者提问发布会上,最高人民法院研究室主任周加海介绍了新就业形态劳动争议专题指导性案例。

本案例也于2025年05月14日入选人民法院案例库,本次上升为指导性案例。说明:本案系由北京市朝阳区人民法院于2025年05月14日作出的,二审系2023

第239号、第240号这两个指导性案例的发布,有利于准确区分因经纪关系所产生的履约要求,以及基于平台维护所采取的必要运营管理措施,与支配性

最高法指导性案例242号-国家赔偿、违法占扣297播放《独生子女奖励风云》:一场堪称史诗级的诉讼 #读判决20万播放

3指导性案例239号:王某诉北京某文化传媒有限公司劳动争议案编者按: 北大法宝 编辑团队梳理了上一年度最高人民法院发布的4批23例指导性案例,

在指导性案例239号 王某诉北京某文化传媒有限公司劳动争议案 中,网络主播王某与北京某文化传媒有限公司签订了经纪合同北京日报客户端今天(2

在指导性案例239号 王某诉北京某文化传媒有限公司劳动争议案 中,网络主播王某与北京某文化传媒有限公司签订了经纪合同作者中国新闻网举报缩

裁判结果北京市朝阳区人民法院于2025年05月14日作出(2022)京0105民初9090号民事判决:驳回王某的诉讼请求北京市第三中级人民法院于2025年05月14日作出(2023)京03民终7051号民事判决:驳回上诉,维持原判

指导性案例号239王某诉北京某文化传媒有限公司劳动争议案(最高人民法院审判委员会讨论通过年月日发布)关键词民事/劳动争议/确认劳动关系/新业态用工/网络主播/经纪合同/不存在劳动关系裁判要点经纪公司对(2023)京03民终7051号民事判决驳回上诉,维持原判裁判理由本案的争议焦点为北京某传媒公司与其旗下网络主播王某之间是否存在劳动关系劳动关系的本质特征是支配性劳动管理