德鲁克大师的目标管理在全球普及甚广,但实施中却有很多企业走形变样,其中一个痼疾就是工作追踪很差,如果没有工作追踪,目标管理也就只剩下了美丽的目标这个外壳。根据管理大师德鲁克的观点,目标管理所要达到的两个核心目的,一个是激励,一个是控制

1954年,德鲁克出版了《管理的实践》,提出了一个具有划时代意义的概念——目标管理,从此将管理学开创成为一门学科,从而奠定管理大师的地位目标管理(Management By Objectives,简称为MBO),它是德鲁克所发明的最重要、最有影响的概念,并已成为当代管理学的重要组成部分

目标管理是德鲁克于1954年在《管理实践》一书中提出的一种管理方法。这和管理大师彼得·德鲁克 目标管理 的理念一致。注意,德鲁克将分解目标视为管理者的工作,也就是说,管理者不光是那个制定目标、告知下属的人,他还必须是清楚地分解了目标,明确地告诉员工 你可以从这里开始,你的工作大致可以分几步完成 的人。

德鲁克的目标管理理论的基本内容包括: 组织中目标的性质:包括战略性目标、策略性目标、方案和任务。 目标管理成功的先决条

私信TA德鲁克目标管理的基本思想是参与管理的一种形式,强调 自我控制 ,经理权力下放,效益优先 德鲁克在提出目标管理时,并没有对这一概念进行清晰的界定,他认为,目标管理,顾名思义,就是 管理’目标’,也是依据目标进行的‘管理’ 德鲁克认为,目标管理要取得成功,必须要满足如下几个条件:第一,全体组织成员的参与

德鲁克目标管理基本思想:更多德鲁克管理思想的10大核心一、目标管理:指明企业方向二、自我管理:决定企业高度三、战略管理 :规划企德鲁克管理思想的10大核心一、目标管理:指明企业方向二、自我管理:决定企业高度三

目标管理理论的提出是德鲁克对管理学界的一个伟大贡献,美国前总统布什在把2002年度的 总统自由勋章 授予彼得·德鲁克时,便指出他的三大贡献

要充实市场经济的管理理论与经验,学习了解德鲁克的目标管理理论是一个较好的选择一、德鲁克目标管理理论产生的背景彼得·德鲁克(Peter F Drucker又译为彼得·杜拉克),是当代美国著名的管理学家德鲁克被公认为目标管理理论的创始人

私信TA彼得·德鲁克目标管理的定义:强调组织群体共同参与指定具体的可行的能够客观衡量的目标 目标管理理论是现代管理大师彼得·德鲁克在目标设定理论的基础上提出的目标激励计划

主题:现代管理学之父彼得183德鲁克名言桑全军发表于::河南星翰贸易有限公司PomotionManage查看档案彼得183德鲁克简介彼得183德鲁克对世人有卓越贡献及深远影响,被尊为“大师中的大师“。德鲁克以他