20160408公务员分享举报您好,很高兴为您解答:两者都是正式公务员编制,不会是无编制或者是事业编制,否则也不会纳入公务员考试了,不过职位热度不一样,乡镇的分数一般比省直的低一些,只是级别不一样:“乡镇科员”级别就是科员,“乡镇工作人员”有可能是办事员、科员、副主任科员、主任科员,只有这四种可能,其实是办事员或者科员可能性最大。

乡镇公务员和县级公务员的区别是:服务要求不同、工资待遇不同、提拔晋升不同 提拔晋升不同: 1、乡镇公务员的提拔机会相对较少; 2、县级公务员是属于县直机关,靠近行政中枢,横向纵向提拔晋升交流的机会比较多。

公务员中县级和乡镇级的主要区别不是工资,而是管理权限上的差异。 虽然工资政策是一样的,但不同地区、不同级别、不同工龄的工资水平会有所不同。

乡镇公务员和县级公务员有什么不同【导读】服务要求不同:在五年服务期内,乡镇公务员想辞职或调离需要报单位、县组织部人事部门等层层审批,

1、县级公务员和乡镇公务员的面试题目是不一样的。所以说,基本没有区别,两者都属于省考范畴,统一命题,统一考试。2、一般来说县级公务员的

越到基层工作越杂,但是相对要少和清闲些。工作环境不同。 公务员县级和乡镇级的有什么区别 不一定,是看职务问题,公务员工资制度贯彻按劳分配

县级公务员:权限较大,可以在一定程度上参与决策,并对乡镇工作进行指导和监督。乡镇公务员和县级公务员在职责、工作内容、管理权限等方面存在一定差异,但都是为了服务人民群众,推动地方经济社会发展而共同努力。

【导读】所面对的对象不同:乡镇公务员考试主要面向所在地的居民,在该地就读的大学生和本省生源大学生,而省考一般都会有限制条件。如要

县级以下基层公务员,无论县直机关还是乡镇,一般都有最低五年的服务年限虽然县级公务员都有五年服务期要求,但这个要求更多地其实只是针对乡镇

说实话,乡镇公务员的辛苦指数,比省/市/县公务员的辛苦指数要高得多比如,2020年全国要建成小康社会,现在多地的乡镇公务员,都奋战在精准扶贫第